Notre approche

Nous veillons à chaque étape de votre recrutement à : 

- la confidentialité des informations que vous nous confiez, 
- recruter sur la base de vos compétences,
- des retours d’informations réguliers.

1. Faire connaissance

- Pré-entretien téléphonique
Nous validons que votre CV et vos aspirations sont cohérentes avec les spécificités du poste.
- Rendez-vous avec un consultant.
Vous pourrez mettre en valeur vos atouts personnels, tout en confirmant l’adéquation entre votre profil et le poste proposé.

2. Évaluer vos compétences

Nos échanges se feront plus précis et pourront inclure : 
- des entretiens spécifiques sur des compétences particulières 
- des tests pour mieux appréhender vos compétences au regard des demandes de notre client.

3. Présenter votre candidature

- Entretien au sein de l'entreprise
Une fois votre candidature validée par notre client, nous organisons des rendez-vous avec le département RH et/ou le département concerné par le recrutement. 
Vous serez amené à leur présenter votre parcours et vos motivations.
- Nous sommes à votre écoute
Nos consultants sont à votre disposition. N'hésitez pas à revenir vers eux à tout moment pour poser vos questions, exprimer vos remarques ou votre souhait de retirer votre candidature à un poste.

4. Suivre votre recrutement

Dès lors que notre client a pris la décision de vous recruter, nous nous effaçons de votre relation. C’est donc avec notre client que vous signerez un contrat de travail. Nous restons à votre disposition pour toute question liée à votre intégration chez votre nouvel employeur : départ de votre poste précédent, formalités administratives, … 


Nous souhaitons que votre recrutement s’effectue pour vous dans les meilleures conditions possibles, et qu’il soit une réussite à long terme pour vous comme pour votre employeur.