Construire son CV

Votre CV est le premier contact que vous nouez avec un recruteur potentiel. C'est un reflet de votre parcours professionnel qui doit intéresser, attirer le recruteur, lui donner envie de vous rencontrer.

Votre CV doit exposer le plus fidèlement et le plus clairement possible :

• qui vous êtes
• ce que vous avez fait
• ce que vous savez faire

Soignez la présentation

Un CV bien fait est un CV clair, synthétique, hiérarchisé, concret. Le recruteur consacrera 30 secondes à sa première lecture, pour valider que votre profil correspond aux exigences du poste en termes de compétences et d'expérience. Permettez-lui de trouver sans peine les repères traditionnels.

 Privilégiez un format classique : 
Sur un papier A4, présentez si possible votre CV sur une page 
Ulilisez une police sobre : Arial ou Times New Roman.
Sauf si vous postulez dans les métiers graphiques, ne multipliez pas les couleurs et les originalités de présentation.

 Rendez votre CV ergonomique
Hiérarchisez visuellement vos informations : attirez le regard sur ce que vous souhaitez mettre en avant par des gras, des tirets, des retraits… mais limitez au maximum le nombre de polices utilisées.
Rendez votre CV confortable à la lecture, c'est-à-dire aéré et synthétique. Laissez des marges au recruteur pour qu'il puisse y écrire ses commentaires. Un CV ne doit pas être rédigé.

 Validez la maquette
Votre CV doit être irréprochable sur la forme : les fautes d'orthographes, les taches, les impressions de mauvaise qualité ou les erreurs (coordonnées, noms propres) vous desserviront.
Faites relire votre CV par un tiers, et demandez-lui ce qu'il en retient. Vous pourrez alors le reprendre pour le rendre plus percutant.

Sur le fond

Expérience Professionnelle : présentez l'indispensable. Rien de plus !

C'est la partie qui intéresse le plus le recruteur qui souhaite connaître vos compétences :

• quels postes avez-vous occupé,
• pendant combien de temps,
• dans quelles entreprises,
• qu'y avez-vous réalisé ?

 Choisissez un ordre anti-chronologique
Il est aujourd'hui de rigueur dans les CV. 
A moins d'une véritable double compétence entretenue tout au long de la carrière, évitez la présentation thématique. Le recruteur peut craindre qu'elle ne cherche à masquer un "trou" dans l'expérience professionnelle.

 Détaillez pour chaque expérience professionnelle le poste occupé :
Indiquez clairement les années d'entrée et de sortie du poste
Présentez rapidement l'entreprise et/ou le groupe (CA, activité, implantations, produits phares…)
Indiquez votre cadre de travail (équipe, clients, fonctions de management le cas échéant)

 Présentez vos responsabilités, vos réalisations, et les compétences acquises
Chiffrez vos résultats, rendez concret votre propos. Au-delà d'une liste de tâches, c'est votre capacité à faire qui intéresse le recruteur.

 Formation : donnez-lui l'importance qu'elle mérite !

Si vous êtes débutant, le recruteur accordera plus d'attention à cette section, que vous pourrez faire figurer avant la rubrique "expérience professionnelle". Si vous êtes cadre confirmé, placez-la après. 
Le recruteur cherche à connaître votre niveau actuel. N'indiquez que les diplômes les plus élevés, en omettant les diplômes implicites ou intermédiaires.

 Formation initiale et formation continue.
Indiquez par ordre anti-chronologique les diplômes dont vous êtes titulaire, en précisant leur année et école d'obtention, ainsi que leurs spécialités.
Vous pourrez également faire figurer dans cette section les formations techniques et les séminaires de formation continue auxquels vous avez participé dans le cadre de votre vie professionnelle.

 Compétences linguistiques et informatiques.
Une fois encore, ce sont vos compétences professionnelles qui intéressent le recruteur. Indiquez donc précisément pour chaque langue, chaque logiciel, ce que vous avez fait et ce que vous savez faire
Ex : Anglais : rédaction de compte-rendus, animation de réunions, présentations…
Ex : Excel : conception de tableaux croisés dynamiques

Activités extra-professionnelles : 3-4 lignes maxi !

Cette rubrique doit rester succincte et ne pas dépasser 3-4 lignes. Voyages, littérature, cinéma ne sont pas des activités de nature à intéresser un recruteur, à moins que vous ne soyez vraiment investi dans ce domaine (création d'un blog, écriture d'un roman, réalisation d'un film…).
D'une manière générale, n'indiquez que les activités originales ou valorisantes pour le poste, ainsi que celles pratiquées à haut niveau.