Notre solution recrutement

 Définition de poste

Analyse du contexte, de votre activité et de votre projet de recrutement
Périmètre du poste
Compréhension de l'environnement, culture d'entreprise
Considération des contraintes spécifiques
Définition du profil de poste

 Recherche des candidats

Une équipe dédiée exclusivement au sourcing
Sélection des cibles de recherches dans notre CVthèque pour présélection immédiate des candidatures
Mise en ligne instantanée sur notre site internet
Réplication sous 24h sur les principaux job-boards généralistes et spécialistes
Recherche dans les bases de données des candidats en veille

 Évaluation des candidats

- Pré-entretien téléphonique pour valider la motivation du candidat
- Entretiens approfondis avec des recruteurs experts.
- Tests validant les compétences opérationnelles des candidats (mises en situation). 
- Centres d'évaluation pour valider l'expertise technique et linguistique de nos candidats 
- Évaluation de la motivation, du potentiel du candidat
- Contrôle des références

 Présentation des candidats

- Fiche de présentation détaillée pour chaque candidat
- Préconisations par le consultant
- Organisation des RDV

 Suivi du recrutement

- Conseils d'intégration
- Bilan de fin de mission, avec vous-même et avec le candidat 
- Évaluation de notre prestation 
- Garanties de PLUS RH : 
- facturation lors de la décision d'embauche, et non lors du dépôt de la demande 
- reprise des recherches en cas de rupture du contrat durant les premiers mois
- les 2 premiers mois pour un statut non cadre (CDI)
- les 3 premiers mois pour un statut cadre (CDI)
- le premier mois pour un CDD