Travailler en intérim

Devenir Intérimaire PLUS RH
 Votre mission
 Vos relevés d'heures / Vos relevés d'activité
 Votre rémunération 
 Votre fin de mission

 Devenir intérimaire PLUS RH

Votre agence PLUS RH a défini avec son client un profil de poste à pourvoir pour une durée précise.
Elle a ensuite cherché et sélectionné le candidat correspondant le mieux aux critères professionnels demandés par le client : compétences, expérience… et en adéquation avec les goûts et disponibilités des candidats.

Vous avez été retenu pour une mission ; vous devenez donc un de nos salariés.
Un contrat écrit vous lie à PLUS RH pour une durée correspondant à celle de la mission au sein de l'entreprise utilisatrice.

Nous vous communiquerons tous les renseignements nécessaires concernant l'entreprise et votre poste :
- coordonnées du lieu de travail
- caractéristiques du poste
- nom de la personne auprès de laquelle vous devrez vous présenter.

 Votre Mission

Vos droits de salarié intérimaire

Un contrat écrit
Vous signez un contrat écrit avec PLUS RH.

Ce contrat clairement rédigé et signé par votre agence PLUS RH et par vous-même constitue pour vous une garantie. Il doit être établi en début de mission et signé dans les
48 heures qui suivent votre prise de fonction.
Respectez-en les termes et les conditions générales d'exécution qui figurent au verso.

Durée de la mission
La durée de la mission qui vous est confiée varie suivant le besoin de l'entreprise utilisatrice. Sauf en cas de remplacement d'un salarié permanent, elle ne pourra dépasser 18 mois (24 mois pour une commande exceptionnelle à l'exportation).

Période d'essai
Comme pour un CDI ou un CDD, votre mission comporte systématiquement une période d'essai, durant laquelle les deux parties sont libres de rompre le contrat sans préavis. 

La durée de la période d'essai dépend de la durée de votre mission : - 2 jours pour une mission de moins d'un mois, - 3 jours pour une mission entre 1 et 2 mois, - 5 jours pour une mission supérieure à 2 mois.

Vos conditions de travail
Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué : horaires, RTT, jours féries, ponts, restaurant d'entreprise…

La médecine du travail
Vous bénéficiez de la protection de la médecine du travail. Lors de votre première mission, votre agence prendra rendez-vous pour vous dans un centre agréé. Il est essentiel que vous vous y rendiez, pour valider votre aptitude médicale au poste que vous souhaitez occuper.

Le remboursement de vos frais de transports
En région parisienne, si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre à votre mission, les frais de transports vous sont remboursés sur la base de 50% de la carte orange hebdomadaire (nombre de zone entre votre domicile et votre lieu de travail), au prorata du nombre de jours travaillés durant votre mission.

Réussir sa mission

Une fois en poste, vous êtes notre ambassadeur. Veillez à toujours rester au service de l'entreprise qui vous accueille.

Présence assidue
Il est essentiel que vous soyez présent et ponctuel tous les jours de votre mission.

Absences - Retards
En cas d'absence ou de retard, même minime, prévenez immédiatement votre agence PLUS RH, ainsi que l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. Les retards et absences doivent être reportés sur votre relevé d'heures dans la colonne prévue à cet effet. Veillez à en indiquer précisément les motifs ainsi que la durée.

Réglementation interne
Comme chaque salarié permanent de l'entreprise, vous êtes soumis au règlement intérieur. Respectez-le.

Confidentialité
Vous devrez également respecter la confidentialité des informations que vous aurez à connaître au sein de l'entreprise.

Outils de communication
Veillez à faire un usage professionnel des matériels et outils de communication mis à votre disposition : téléphone, ordinateur…

 Vos relevés d'heures / vos relevés d'activité

Pourquoi ? Comment?
Ils sont indispensables pour l'établissement de votre paie. Ils doivent être :

- établis chaque semaine (non-cadres) ou chaque mois (cadres),
- cachetés et signés par l'entreprise utilisatrice,
- contresignés par vous même,
- puis déposés ou envoyés immédiatement à votre agence.

L'ensemble des relevés d'heures du mois écoulé – ou le relevé mensuel d’activité du mois écoulé- doit être reçu au plus tard 48h après le dernier jour de ce mois.
- Si le mois se termine en milieu de semaine, vous établirez un second relevé d'heure / relevé mensuel d’activité pour le mois qui commence.
- Si vous terminez votre mission en milieu de semaine, et enchaînez avec une nouvelle mission, vous devez établir deux relevés d'heures /relevés mensuels d’activité distincts, même si vous restez au sein de la même entreprise.
Vous nous indiquerez également sur chaque relevé d'heure / relevé mensuel d’activité la date de votre disponibilité ou la raison de votre indisponibilité.
Si vous n'avez plus de relevés d'heures ou de relevé mensuel d’activité, vous pouvez vous en procurer en les téléchargeant sur notre site ou en remplissant une demande sur notre site internet dans l' Espace Candidat.

Autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée
Ces congés sont pris sur justification et sans condition d'ancienneté, au moment où se produisent certains événements familiaux survenant au cours d'une mission.

- Naissance d'un enfant : 3 jours
- Mariage : 4 jours
- Mariage d'un enfant : 1 jour
- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
- Décès d'un parent, beau-parent, frère ou sœur : 1 jour

 Rémunération

Elle correspond à celle que percevrait, dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié permanent de votre profil sur le poste que vous occupez dans l'entreprise qui vous accueille. Selon la législation en vigueur (art. L124-3 alinéa 6 du Code du travail).

Fiche de paie
Comme tout salarié déclaré, vous recevez une fiche de paie, délivrée par PLUS RH. 

Gardez-la précieusement sans limitation de durée, elle vous sera utile pour faire valoir vos droits. Etablie mensuellement et relative à votre activité du mois, elle vous est adressée directement par courrier entre le 15 et le 20 du mois suivant. Dès lors que votre mission est terminée, elle comporte en haut à gauche, votre certificat de travail.

Modalités de règlement de votre paie
Les paies sont réglées par virement.

Exemple : la paie du mois d'août est virée au plus tard le 15 septembre sur votre compte bancaire.

Acomptes
Sur simple demande auprès de votre agence PLUS RH, vous avez la possibilité de percevoir un acompte hebdomadaire égal à 70% des heures travaillées.

Les acomptes ne peuvent être délivrés que sur des missions exécutées dans le mois en cours et en échange des relevés d'heures correspondants, dûment signés par l'entreprise utilisatrice et vous-même.

Quand demander vos acomptes ?
Il est impératif de nous téléphoner le jeudi au plus tard et de nous adresser le vendredi par fax votre relevé d'heures dûments signé et cacheté par l'entreprise utilisatrice. Vos acomptes seront alors disponibles sur votre compte le mardi suivant votre demande.

N'hésitez pas à nous conctater si vous avez besoin d'explications ou de renseignements concernant votre paie : nous contacter

 Fin de mission

Votre mission s'achève dans quelques jours

Un bilan est fait avec vous lors de la remise de votre dernier relevé d'heures.
Si vous souhaitez commencer une nouvelle mission, votre agence PLUS RH s'engage à rechercher pour vous de nouvelles missions en harmonie avec vos compétences professionnelles.

Entre deux missions
Vous pouvez bénéficier de l'allocation d'Aide au retour à l'emploi (ARE) auprès du 

Pôle Emploi.
Sur simple demande, votre agence PLUS RH vous remet une attestation vous permettant d'établir vos droits à l'ARE.

Attestation Pôle Emploi
En cas d'urgence, notre service comptable est seul habilité à établir ce type d'attestation. Il vous faut en faire la demande à votre agence.

L'entreprise dans laquelle vous avez effectué votre mission vous propose un emploi permanent ?
Dans ce cas, les périodes de travail temporaire que vous aurez effectuées dans cette entreprise au cours des trois derniers mois sur le même poste entreront dans le calcul de votre ancienneté et seront déduites de votre période d'essai.