Handicap et compétences

Nos engagements : recruter uniquement sur les compétences professionnelles

Nous recrutons les candidats uniquement sur leurs savoir-faire et leur expertise. Nos processus de recrutement nous permettent de :

- mettre en valeur chaque profil dans le cadre d'un poste qui lui correspond. 
- favoriser l’intégration professionnelle des candidats handicapés.

Notre direction Sourcing est en charge de nos actions dans ce domaine : 

- Partenariats avec des associations d'accès à l'emploi (en particulier le réseau 
Cap Emploi). 
- Formation de nos consultants à l'accompagnement dans leur parcours professionnel
- Interventions en tant que conseil auprès de nos clients.

Évolution de la loi sur le handicap

La loi « sur l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » modifie depuis 2006 la législation relative à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Elle renforce les incitations à recruter des salariés handicapés.

PLUS RH met à votre disposition un interlocuteur Handicap, pour répondre à vos questions et vous orienter.

Candidats, faites part à nos consultants de votre statut de personne handicapée. Votre candidature peut intéresser plus particulièrement une entreprise engagée dans ce domaine.

Entreprises, consultez-nous sur ce sujet :
Pour en savoir plus, contactez :
Maria Correia
60 rue de l'Arcade
75008 Paris
Tél : 01 40 08 40 18
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