Diversité dans l'entreprise

Nos engagements 

- recruter et gérer nos experts en se fondant exclusivement sur leurs compétences
- valoriser les compétences par des postes qui les développent,
- Fonder notre comportement sur le professionnalisme et le respect de l’autre.

S’engager avec les pouvoirs publics et les acteurs économiques 
Nous sommes formellement engagés à promouvoir le pluralisme et la diversité et à les intégrer dans notre stratégie d’entreprise, en adhérant à : la Charte de la Diversité dans l’entreprise, le 9 mai 2005 la Charte des Entreprises de Travail Temporaire pour la non-discrimination et pour l’égalité de traitement et la diversité le 18 novembre 2005.

Notre engagement au quotidien 

 vis-à-vis de nos candidats, consultants et intérimaires.
- Nous nous engageons à recruter exclusivement sur les compétences. Dans chaque bureau et agence, cet engagement signé par notre président et le responsable du bureau ou de l'agence est affiché.
- Sur les sites emploi toutes nos offres portent un sigle "Diversité"
- nous mettons à la disposition des candidats des plaquettes d'information et des guides sur ce sujet

 vis-à-vis de nos clients.
- Nous les informons du cadre légal et des obligations afférentes
- Nous les accompagnons dans la définition des postes pour éviter toute demande discriminatoire.
- Nous faisons relire par une équipe indépendante chaque offre d'emploi pour lui éviter tout caractère discriminatoire.

En interne

- Formations : Lors de son intégration, chaque collaborateur est sensibilisé et formé à cette problématique. Ainsi, tous connaissent et adhèrent aux valeurs fondamentales de Plus RH. - Outils et supports pour l’ensemble de notre personnel permanent.
- Échanges d’informations : Ce sujet est systématiquement abordé lors de nos séminaires.