Les salaires des jeunes diplômés repartent à la hausse

Selon l'étude annuelle du cabinet Aon Hewitt publiée par Les Echos, les rémunérations des débutants devraient progresser de 3,4 % en moyenne en 2011, après plusieurs années de stagnation. Un rythme non seulement supérieur à l'inflation mais aussi plus important que celui prévu pour les cadres plus confirmés, et dont les rémunérations ne devraient croître que de 2,6%.

Pour le cabinet de conseil, cette embellie s'explique par les perspectives de reprise de l'activité économique qui se confirment dans de nombreux secteurs. Près de la moitié des entreprises interrogées (43%) affirment qu'elles ont mis en place des mesures d'augmentation salariale spécifiquement à leur intention. D'après Les Echos, les directeurs de grandes écoles partagent ces prévisions optimistes, et précisent que les jeunes diplômés n'ont pas de difficulté pour trouver un emploi avec des salaires d'embauche d'un bon niveau.

Priorité aux Bac+5

Ces augmentations interviennent après des années de stagnations, ce qui explique en partie cette évolution car le rattrapage devenait nécessaire, notamment par rapport aux pays voisins. Toutefois, tous les jeunes diplômés ne seront pas logés à la même enseigne. Si les entreprises souhaitent de nouveaux embaucher des cadres, elles recherchent en priorité des personnes expérimentées et les augmentations bénéficieront surtout aux niveaux Bac+5 (écoles d'ingénieurs ou de gestion, masters 2 universitaires). Les titulaires d'un master, ou de diplômes Bac+2, ne pourront pas compter sur des hausses aussi généreuses.

L'étude met également en garde contre un surcroît d'optimisme : les intentions manifestées par les entreprises sont en effet la plupart du temps supérieures aux augmentations réellement observées sur le terrain. Et, si les sociétés sont prêtes à mettre la main à la poche, elles restent néanmoins prudentes. Dans 85% des cas, les contrats proposés aux jeunes diplômés sont dans un premier temps à durée déterminée, même si les grands groupes sont davantage prêts à s'engager que les petites entreprises. Selon les directeurs des ressources humaines, les débutants risquent donc encore de souffrir d'un marché toujours attentiste, le véritable redémarrage se faisant attendre.